2012-01-30 19:57:02  作者：陈 静   来源：兰溪新闻网  文字大小：【大】【中】【小】    
本网讯 2月1日，兰溪市将有10名机关部门的领导干部到镇乡(街道)去挂职，同时，也有10名镇乡(街道)的领导干部到机关部门去挂职。这是记者从昨天下午召开的兰溪市机关部门、镇乡(街道)中青年干部双向挂职锻炼对接会上获悉的。
    兰溪市领导吴国成、朱瑞俊、许安林、郑遗清、蔡艳、范冬岩参加会议。
    本次双向挂职锻炼工作在中青年干部中开展，男性都在43周岁以下，女性都在40周岁以下。挂职时间为一年，期满将进行考核。通过干部的双向挂职，将进一步畅通干部上下交流的渠道，真正形成干部到基层锻炼，人才从一线选拔的良性循环机制，为干部的成长搭建平台。
    会上，兰溪市委书记吴国成指出，开展机关部门、镇乡(街道)中青年干部双向挂职锻炼工作，是市委为推进全市经济社会建设，加强领导干部队伍建设而作出的一项重大部署。开展干部双向挂职锻炼是推动兰溪跨越发展、重振雄风的迫切需要，是建设高素质干部队伍的迫切需要，也是推进市重点项目、重点工作落实的迫切需要。因此，要统一思想，充分认识中青年干部双向挂职锻炼的重要意义。
    吴国成要求，挂职干部要明确要求，努力完成各项挂职锻炼工作任务。他要求，要注重学习，提高工作能力，通过工作实践，锻炼作风、锤炼意志、积累经验、增长才干，进一步提高工作本领；要注重实干，认真履行职责，尽快转换角色，摆正位置，尽快融入新的工作环境，履行好岗位职责；要注重自律，展示挂职干部的良好形象。
    吴国成强调，组织部门和有关单位要加强管理，做到实践锻炼到位、指导培养到位、监督考核到位，确保挂职锻炼工作取得成效。每一位挂职干部要珍惜机会，虚心学习，加强锻炼，努力工作，在实践中提高素质、增长才干、锤炼作风，为挂职单位的工作做出有益的成绩，向组织交一份满意的答卷，为兰溪追赶跨越、重振雄风作出应有贡献。
    兰溪市委副书记、代市长朱瑞俊主持会议并提出要求。他指出，挂职干部要尽快到位，珍惜机会，尽快摆正位置、转变角色；接收单位要重视、关心挂职干部，为挂职干部开展工作提供良好的环境。
    兰溪市委常委、组织部长范冬岩对双向挂职工作进行具体部署。
    会上，挂职干部代表、派出单位和接收单位代表作了表态发言。

不错。很好。

“真正形成干部到基层锻炼，人才从一线选拔的良性循环机制，为干部的成长搭建平台”
纯属屁话！！

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镀金的

走过场吧

优秀的领导干部一般都是经过多种实践环境和不同岗位角色的锻炼从基层逐步成长起来的，基层工作真可谓“上边千条线，下面一针穿”，这非常有利于全面锻炼年轻干部的多种才能。挂职锻炼是我们党传统的干部培养使用模式，更是年轻干部成长的有效途径。要取得挂职锻炼的实际效果，年轻干部在挂职培养过程中应该注意以下几个方面的问题。
一、端正挂职动机，实现角色转变
挂职人员的认识和态度往往直接影响挂职锻炼的实际效果。年轻干部必须充分认识到挂职锻炼是为了培养自己的实际工作能力，提高综合素质，从而达到培养锻炼干部的目的。到基层和艰苦地区挂职锻炼可以增强年轻干部对群众的感情，增加对基层工作的体会；到上级机关和关键岗位挂职锻炼可以拓宽年轻干部的视野，增强大局意识；而到经济发达地区挂职锻炼，则可以学习先进的工作方式和理念，更新工作思路。年轻干部挂职锻炼务必要消除“镀金”思想和“临时”观念，坚决不当“走读生”。千万不要有将自己视作当地的一个短暂过客的局外人思想，更不能把挂职当成拉关系、跑项目的联络网和“跑部晋官”的跳板。挂职不是“过客”，挂职而不“失职”才能使年轻干部在挂职过程中得到真正的锻炼和培养。
年轻干部一进入挂职锻炼的新岗位，就要迅速实现角色转变，将原来的职务“挂”起来放在一边，坚持短期挂职长期打算。既不急功近利，也不消极无为，努力以主人翁的姿态迅速进入新的角色，融入新的集体，与班子成员和当地干部群众打成一片。要真正沉下心来、埋下头去，努力做到工作在基层、心思在基层，主动拜基层干部为师、与基层群众交友、向基层群众学习，情感相融、同甘共苦。严格按照挂职单位的工作分工认真履行好岗位职责，自觉地把完成工作任务当作自我锻炼的过程，当作苦练领导工作基本功、提高领导能力和工作水平的过程。年轻干部经过挂职岗位的锻炼培养，真正达到提升自身领导能力和工作水平的目的。
二、制定培养计划，自觉磨炼成材
挂职锻炼是一个很好的培养锻炼年轻干部的机会，多种不同实践环境和角色的锻炼最有利于年轻干部的成长。挂职干部的任期，不管是几个月还是一两年，相比较而言都是比较短暂的。年轻干部要把握挂职锻炼这一职业发展的难得机遇，在重要岗位和艰苦环境中经风雨、见世面，增见识、长才干，坚持短期挂职长期打算，牢固树立有为方能有位的思想，在相对短暂的挂职期限内制定切实可行的培养计划和有具体“时间表”的工作目标。在熟悉基层、增进与群众感情的基础上尽一切可能实实在在地为群众做几件有意义的实事，在实际工作过程中学习复杂问题的处理方法。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，经过挂职锻炼，特别是经过重要岗位和艰苦环境的磨练和考验，不仅能够使年轻干部在短时期内快速成熟起来，全面提高领导能力和决策水平。而且很可能通过挂职锻炼唤醒年轻干部从未释放出的领导潜能，从而缩短年轻干部的成长过程，达到培养锻炼年轻干部的目的。
邓小平同志认为“压担子”是锻炼和提高干部能力的一种好形式，挂职锻炼的目的就是为了提高年轻干部在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的能力。在重要岗位和艰苦环境中锻炼出来的是真本领、硬功夫，挂职锻炼期间所获得的经历和经验是非常宝贵的，尤其是对于“三门”干部（即出家门，进校门；出校门，进机关门的干部）则更是一种很好的锻炼。年轻干部在挂职锻炼期间一定要克服畏难情绪，明确培养目标，制定切实可行的培养计划，在重要岗位和艰苦环境中磨炼意志、陶冶情操、增长才干。毛泽东同志曾经指出，必须关注“妇女学犁耙、小孩读书、修理木桥”这样一些群众生活上的问题，研究它、解决它。群众利益无小事，年轻干部在挂职锻炼期间凡是事关群众切身利益的问题，都要当成大事认真对待，急群众所急、想群众所想，踏踏实实、专心致志地做好自己的本职工作，真正地为老百姓做一些实事，在一项项具体工作中自觉地磨炼成材。
三、严格自律自警，树立良好形象
挂职干部身份比较特殊，挂职干部的言行举止都为挂职单位和地区广大的干部和群众所关注，不仅关系着挂职锻炼干部自身的形象，更关系着一级组织的形象。挂职锻炼期间由于在责任、权力和义务等方面的不确定性，挂职干部往往容易出现原单位鞭长莫及管不着、现单位无名无分不好管的现象。年轻干部要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律自警，把挂职当任职。年轻干部在挂职锻炼期间既不能凡事都做观察员，也不能急于表态，要善于听取其他领导者的看法。年轻干部要将挂职锻炼过程作为对自己党性、党风和人格修养的一次考验，努力塑造年轻干部挂职锻炼期间勤政廉政的良好形象。
挂职锻炼有助于培养年轻干部的实际工作能力，提高其综合素质。挂职干部的行为，不仅仅是其个人的行为，更是代表了一级组织。年轻干部挂职锻炼期间应该谦虚谨慎，低调做人、高调做事，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，展示自身的良好形象。年轻干部挂职锻炼期间在各方面要严格要求自己，自觉遵守各项纪律和挂职单位制定的有关规章制度，规范个人言行，坚持克己奉公、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。●
（作者系中共九里区委常委、副区长）

优秀的领导干部一般都是经过多种实践环境和不同岗位角色的锻炼从基层逐步成长起来的，基层工作真可谓“上边千条线，下面一针穿”，这非常有利于全面锻炼年轻干部的多种才能。挂职锻炼是我们党传统的干部培养使用模式，更是年轻干部成长的有效途径。要取得挂职锻炼的实际效果，年轻干部在挂职培养过程中应该注意以下几个方面的问题。
一、端正挂职动机，实现角色转变
挂职人员的认识和态度往往直接影响挂职锻炼的实际效果。年轻干部必须充分认识到挂职锻炼是为了培养自己的实际工作能力，提高综合素质，从而达到培养锻炼干部的目的。到基层和艰苦地区挂职锻炼可以增强年轻干部对群众的感情，增加对基层工作的体会；到上级机关和关键岗位挂职锻炼可以拓宽年轻干部的视野，增强大局意识；而到经济发达地区挂职锻炼，则可以学习先进的工作方式和理念，更新工作思路。年轻干部挂职锻炼务必要消除“镀金”思想和“临时”观念，坚决不当“走读生”。千万不要有将自己视作当地的一个短暂过客的局外人思想，更不能把挂职当成拉关系、跑项目的联络网和“跑部晋官”的跳板。挂职不是“过客”，挂职而不“失职”才能使年轻干部在挂职过程中得到真正的锻炼和培养。
年轻干部一进入挂职锻炼的新岗位，就要迅速实现角色转变，将原来的职务“挂”起来放在一边，坚持短期挂职长期打算。既不急功近利，也不消极无为，努力以主人翁的姿态迅速进入新的角色，融入新的集体，与班子成员和当地干部群众打成一片。要真正沉下心来、埋下头去，努力做到工作在基层、心思在基层，主动拜基层干部为师、与基层群众交友、向基层群众学习，情感相融、同甘共苦。严格按照挂职单位的工作分工认真履行好岗位职责，自觉地把完成工作任务当作自我锻炼的过程，当作苦练领导工作基本功、提高领导能力和工作水平的过程。年轻干部经过挂职岗位的锻炼培养，真正达到提升自身领导能力和工作水平的目的。
二、制定培养计划，自觉磨炼成材
挂职锻炼是一个很好的培养锻炼年轻干部的机会，多种不同实践环境和角色的锻炼最有利于年轻干部的成长。挂职干部的任期，不管是几个月还是一两年，相比较而言都是比较短暂的。年轻干部要把握挂职锻炼这一职业发展的难得机遇，在重要岗位和艰苦环境中经风雨、见世面，增见识、长才干，坚持短期挂职长期打算，牢固树立有为方能有位的思想，在相对短暂的挂职期限内制定切实可行的培养计划和有具体“时间表”的工作目标。在熟悉基层、增进与群众感情的基础上尽一切可能实实在在地为群众做几件有意义的实事，在实际工作过程中学习复杂问题的处理方法。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，经过挂职锻炼，特别是经过重要岗位和艰苦环境的磨练和考验，不仅能够使年轻干部在短时期内快速成熟起来，全面提高领导能力和决策水平。而且很可能通过挂职锻炼唤醒年轻干部从未释放出的领导潜能，从而缩短年轻干部的成长过程，达到培养锻炼年轻干部的目的。
邓小平同志认为“压担子”是锻炼和提高干部能力的一种好形式，挂职锻炼的目的就是为了提高年轻干部在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的能力。在重要岗位和艰苦环境中锻炼出来的是真本领、硬功夫，挂职锻炼期间所获得的经历和经验是非常宝贵的，尤其是对于“三门”干部（即出家门，进校门；出校门，进机关门的干部）则更是一种很好的锻炼。年轻干部在挂职锻炼期间一定要克服畏难情绪，明确培养目标，制定切实可行的培养计划，在重要岗位和艰苦环境中磨炼意志、陶冶情操、增长才干。毛泽东同志曾经指出，必须关注“妇女学犁耙、小孩读书、修理木桥”这样一些群众生活上的问题，研究它、解决它。群众利益无小事，年轻干部在挂职锻炼期间凡是事关群众切身利益的问题，都要当成大事认真对待，急群众所急、想群众所想，踏踏实实、专心致志地做好自己的本职工作，真正地为老百姓做一些实事，在一项项具体工作中自觉地磨炼成材。
三、严格自律自警，树立良好形象
挂职干部身份比较特殊，挂职干部的言行举止都为挂职单位和地区广大的干部和群众所关注，不仅关系着挂职锻炼干部自身的形象，更关系着一级组织的形象。挂职锻炼期间由于在责任、权力和义务等方面的不确定性，挂职干部往往容易出现原单位鞭长莫及管不着、现单位无名无分不好管的现象。年轻干部要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律自警，把挂职当任职。年轻干部在挂职锻炼期间既不能凡事都做观察员，也不能急于表态，要善于听取其他领导者的看法。年轻干部要将挂职锻炼过程作为对自己党性、党风和人格修养的一次考验，努力塑造年轻干部挂职锻炼期间勤政廉政的良好形象。
挂职锻炼有助于培养年轻干部的实际工作能力，提高其综合素质。挂职干部的行为，不仅仅是其个人的行为，更是代表了一级组织。年轻干部挂职锻炼期间应该谦虚谨慎，低调做人、高调做事，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，展示自身的良好形象。年轻干部挂职锻炼期间在各方面要严格要求自己，自觉遵守各项纪律和挂职单位制定的有关规章制度，规范个人言行，坚持克己奉公、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。●
（作者系中共九里区委常委、副区长）