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[招聘] 江苏翔羽能源科技有限公司招聘

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发表于 2025-5-24 10:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 江苏徐州
江苏翔羽能源科技有限公司招聘
一、副总经理
主要职责:
1协助总经理执行公司的各项决策和计划,监督各部门的日常工作,确保公司目标的顺利实现,
2.根据总经理的精神,制定公司经营计划、预算、政策和措施,并督导控制公司的整体经营绩效。
3. 指导协调各部门的工作,确保公司资源得到最佳运用,监督部门工作,考核、辅导、培训员工,调动员工的积极性和主动性。
4、制定公司的各项规章制度,使制度规范化、健全化、有效化,以维护公司利益和纪律。
5、收集、汇总各部门的意见和建议,制定方案,为总经理的决策提供参考。
6、负责日常运营管理,组织机构、人事制度、操作规程、规章制度的落实
要求:
1、本科以上学历,工商管理、企业管理等相关专业优先。
2、具有丰富的企业经营管理经验,能够负责公司的运营和管理。
3、熟悉汽车管理、市场营销、财务管理等方面的知识和技能,能够熟练运用办公软件和企业管理软件。
4、具备领导力、决策能力、协调能力、沟通能力、执行能力等,能够带领团队高效完成工作任务。
5、了解所在行业的市场状况、竞争状况和政策法规等,能够根据行业特点制定有效的经营策略。
6、具备良好的职业道德和诚信意识,遵守国家法律法规和行业规范。
7、具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大的工作压力和挑战。
二、人力资源部主管:
主要职责:
1、制定人力资源战略规划,支持公司业务目标实现,完善人力资源管理制度,定期优化组织架构、岗位说明书及任职资格体系。
2、根据业务需求制定招聘计划,主导面试及背景调查,构建人才库,推进梯队建设与核心员工保留。
3、新员工培训,管理层发展计划等组织实施,推动绩效考核,分析结果并提出改进建议,处理考核争议,确保考核制度公平性。
4、设计薪资结构及福利政策,核算工资报表,确保准确性与时效性,处理劳动纠纷,合同签订。
5、负责人事档案管理,统筹部门行政事务(考勤、固定资产等)。
6、培养团队专业能力,提升部门协作效率。
要求:
1、大学本科学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2、具有丰富的人力资源管理经验,具备企业人力资源管理的实际操作经验。
3、熟悉人力资源管理相关法律法规,需要具备战略思维、数据分析能力、劳动法规知识,以及沟通协调与突发事件处理能力。
1、
2、熟悉车辆性能和维护保养知识,能够督促检车车辆的维护保养工作。
3、熟悉相关法律法规和规章制度,能够贯彻执行各项技术标准、操作规范。
4、具备较强的安全意识和责任心,能够抓好日常的安全教育工作,确保运输过程中的安全。
5、具备良好的沟通和协调能力,能够处理生产过程中的突发事故,协调各部门工作。
6、对工作认真负责,能够完成领导交办的各项任务
三、车队队长:
主要职责:
负责全面管理和协调车队的各项事务。
1负责车队的日常管理工作,车辆调度,驾驶员管理,运输任务分配等。
2、认真执行车辆保养制度,督促、检查车辆的维护保养工作,确保车辆处于良好状态。
3、负责做好驾驶员的日常管理和考核工作,贯彻执行各项技术标准、操作规范、规章制度,提高驾驶员的素质和技能水平。
4、抓好日常安全教育工作,定期召开安全会议,分析影响安全生产的各类问题和事故隐患,并提出防范措施和处理意见,确保运输过程中的安全。
5、合理安排出车次序,做好出车前和收车后的检查工作,认真填写各类报表和行车记录,及时向上级汇报运输情况。
6、负责处理生产运输过程中的突发事故,协调各部门工作,确保运输任务的顺利完成。抓好车队的劳动纪律和文明生产,建立规范的管理制度,提高车队形象和员工素质。:
要求:
1、具备较高的组织协调能力和管理能力,能够有效地组织和协调车队的各项事务。
2、熟悉车辆性能和维护保养知识,能够督促检车车辆的维护保养工作。
3、熟悉相关法律法规和规章制度,能够贯彻执行各项技术标准、操作规范。
4、具备较强的安全意识和责任心,能够抓好日常的安全教育工作,确保运输过程中的安全。
5、具备良好的沟通和协调能力,能够处理生产过程中的突发事故,协调各部门工作。
6、对工作认真负责,能够完成领导交办的各项任务

四:应聘方式
1、携带个人简历电话联系面试
2、联系方式:高先生     1 3 8  0 5 2 2 7 8 7 1  微 信 同 号

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