视频会议解决企业的“人才瓶颈”问题

中盈电信

据调查121家企业创新情况了解到这个问题：

人才难引：“高校去了不少，招聘会也没少开，就是找不到合适的人”高校里的专业对不上企业的需求，企业要花不少的时间来招聘，还要承担开招聘会招不到人的风险。对于一个企业来说，没有足够的人才支撑，经济和企业就不可能发展、不可能进步。每年数百万的大学毕业生，企业都把招聘会开到了学校，却还大喊招不到合适的人。企业招不到人才就无法在创新道路上继续前进，给企业造成很大的影响，对企业发展很是不利。企业每年每次开招聘会的成本，花了钱也不见得招到人，就这点给企业增加很多的费用，做不到节省成本，难道121家企业的创新在这就无路可走了吗？

说到这里，意识到这121家企业也还不知道视频会议的存在，甚至也还不知视频会议对一个企业的作用有多大吧？那现在不妨听我讲一讲，针对于121家企业的“人才瓶颈”问题，视频会议在这点上还真是可以帮助企业解决一些问题，那就是企业可以运用视频会议来进行远程招聘。

远程视频招聘是基于视频会议系统建设而成的，在公司总部或分支机构会议室安装硬件视频会议设备，作为面试官使用，在各校的办事处或个人使用软件视频会议登陆到平台中来，即可进行视频面试沟通。企业不用到高校招人或到异地开招聘会，企业可以运用视频会议系统和异地求职者进行面对面沟通，企业可以事前通过邮件通知应聘人员网上招聘会的时间和视频会议系统登录方式，求职者只需使用手机、平板、笔记本、电脑等登上系统，企业通过视频与求职者进行“面对面”的面试交流，提供在线考卷供应聘者回答，同时也可以对求职者进行多种网上测试。远程招聘不仅节省了企业参加现场招聘的费用及时间，而且扩大了企业的招聘范围，就不仅仅局限于校园里和招聘会上了，也提高企业面试招聘的效率，真正实现了“双赢”。

由此，企业通过视频会议更快速招到合适的人才，花更少的时间找到更多的人才，非常有利于企业的创新，帮助企业在创新道路上走出一个新亮点，助于企业日后的发展与进步！一套中盈电信视频会议系统，是企业解决“人才瓶颈”问题的好助手！