邳州这家纺织厂太牛了，大家快来围观！

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 01:52

劳动法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这家工厂没有和任何一个员工签合同，发工资采取现金，要求补签劳动合同，调整工人节假日休息时间，给员工购买应有的各项保障险，保证工人的人权

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 02:09

劳动法第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 02:14

　劳动法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该企业没与员工签合同，望劳动部门严查，强烈要求签订合同，维护职工合法权益

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 02:30

如果法律得不到落实，无视劳动者权益的企业得不到严惩，必将形成劳动者越发弱势、资本方越发强横的恶性循环。强烈要求该企业守法经营，还职工应该有的合同保护

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 02:36

公司不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 07:14

维护职工正常权益不受侵害，强烈谴责无良厂家

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 09:32

叫我珊珊姐 · 发表于 2020-4-7 09:32

66668888V5 · 发表于 2020-4-7 12:22

厂方有没有什么解释的？怎么不出来说说了

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